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Oltre alla modalità di Inserimento Assistito si possono scaricare anche diversi formati. Formati che possono essere utilizzati dai professionisti per supportare i propri clienti/candidati.
Ad esempio si possono scaricare diversi moduli di assunzione, un modulo PEP e PAP, un piano d'azione da elaborare insieme al cliente/candidato e moduli di inventario per determinare il posto di lavoro ideale (volani) e Job card per aiutare il cliente/candidato a realizzare un scelta. averlo realizzato per il miglior settore in cui lavorare.
Elenco dei servizi
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Modulo PEP e POPScarica qui Fogliame 2Il POP e il PAP sono moduli finalizzati alla professionalizzazione personale. Il POP (o PEP) è il Piano Educativo Personale. Dal POP viene redatto il PAP (Piano d'Azione Personale). In questo modo si lavora in modo strutturato sul proprio sviluppo.
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Istruzioni PEP e POPScarica quiIl POP e il PAP sono moduli per la propria professionalizzazione. Il POP (o PEP) è il Piano di Formazione Personale. L'OP redige il PAP (Piano d'Azione Personale). In questo modo lavoriamo al nostro sviluppo in modo strutturato.
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Le 7 competenze di un JobcoachScarica quiQuesto documento descrive nel dettaglio quali competenze dovrebbe avere un Jobcoach.
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Modulo di assunzioneScarica qui Foglio illustrativo 1Il modulo di assunzione è l'inizio del viaggio di un coach professionale. Qui tutti i dati rilevanti vengono inventariati e annotati. È la base per il piano d'azione.
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Piano d'azione e lista di controlloScarica qui Fogliame 3Il piano d'azione elenca i vari compiti che il job coach svolgerà insieme al suo cliente. Basandosi sulla teoria dell'Impiego Assistito, il Jobcoach cerca di far sì che il cliente svolga i compiti il più autonomamente possibile. Con la Checklist il Jobcoach può effettuare una valutazione realistica del livello del cliente.
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Teoria delle ruoteScarica quiLavorare con le ruote garantisce un buon profilo sia del candidato che del posto di lavoro. Mettendoli uno sopra l'altro e confrontandoli, si trova il miglior posto di lavoro possibile per il cliente.
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Profilo del dipendenteScarica quiLavorare con i volani garantisce un buon profilo sia del candidato che del posto di lavoro. Mettendoli uno sopra l'altro e confrontandoli, si trova il miglior posto di lavoro possibile per il cliente.
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Profilo del posto di lavoroScarica quiLavorare con i volani garantisce un buon profilo sia del candidato che del posto di lavoro. Mettendoli uno sopra l'altro e confrontandoli, si trova il miglior posto di lavoro possibile per il cliente.
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Combinazione di ruoteScarica quiLavorare con le ruote garantisce un buon profilo sia del candidato che del posto di lavoro. Mettendoli uno sopra l'altro e confrontandoli, si trova il miglior posto di lavoro possibile per il cliente.
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Carte di lavoroScarica quiAlcuni clienti hanno bisogno di aiuto per capire cosa comporta un particolare lavoro. Con le Jobcards il Jobcoach può mostrare o raccontare al cliente cosa comporta grossomodo lavorare in un determinato settore. Le Jobcard sono multifunzionali perché le disabilità dei clienti possono essere diverse. Il cliente può leggere di cosa si tratta, può vedere di cosa si tratta e sentire di cosa si tratta. A seconda di cosa può fare il cliente.